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            決定職場成敗的起點是你的價值觀
            作者: 時間:2015-6-8 閱讀:5751次

              現代職場人的價值觀導向變得越來越現實和簡單,似乎不加任何的掩飾和隱瞞,其實這個并不可怕,可怕的是很多的企業根本就不重視員工的價值觀引導或管理。也有可能是社會環境的多變性,導致企業組織對員工價值觀不夠重視,職場人又抱著無所謂的態度,導致了職場人走一步看一步的導向和簡單性的存在,但無論是什么原因導致,以下十種職場價值觀的導向已經是各類企業員工關心的方向,供大家參考:

             

              1)預期收益:收入是否會越來越高,福利是否會越來越好。

             

              2)興趣愛好:是不是在做自己喜歡的工作。

             

              3)公平性:公司規章制度和激勵機制的公平、公正、公開性。

             

              4)成就感:成績有沒有被組織或上司或同事及時的認可,自己有沒有被重視。

             

              5)快樂指數:我快樂嗎?

             

              6)環境舒適度:環境優越性。

             

              7)權利范圍:權利能否越來越大,職務是否會越來越高。

             

              8)成長空間:能力能否增長,品格能否得到修煉。

             

              9)人際關系和諧度:很多人因為不會妥善處理人際關系而頭疼。

             

              10)情感:有些人工作是為了情感。

            來源:互聯網
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